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人才戰略

恒龍集團在職員工平均年齡29歲,年輕化特征明顯。 2015年開始,恒龍集團正式確立“龍想家”校招品牌。恒龍集團自2009年起從國內知名的985、211 院校招聘優秀應屆畢業生。集團始終堅信“人才是第一生產力”,並堅定不移的培養一批具有務實、勤勉、進取的專業技術人才和管理人才,龍想家已經成為恒龍人才的重要組成部分。
打造恒龍集團“事業合夥人”
2019年度,恒龍集團在團隊打造方麵更加強調“事業合夥人”,樹立團隊責任感、使命感,與恒龍集團共成長。
1、結合“2019年新戰略,星夢想”,重點關注集團20%的優秀人才,並作為“事業合夥人”的重點培養對象;
2、推進職業生涯規劃,明確發展方向、精確培養目標。 

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